연봉제 도입 방안

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Ⅰ. 연봉제 개요
1. 도입배경(2)
2. 유형
2-1. 개요(3)
2-2. 연봉구성 유형(4)
3. 미·일 인사시스템 접근방향(5)
4. 운영방식(6)
5. 적용조건·적용대상(7)
6. 장·단점(8)
7. 도입방식
7-1. 근로계약을 통한 도입(9)
7-2. 취업규칙 변경을 통한 도입(11)
8. 도입시 주의사항(14)

Ⅱ. 성과주의 개요
1. 성과보상시스템 설계시 고려사항(15)
2. 미·일 기업들의 성과급제 동향(16)
3. 성과주의 도입시 시행착오와 대응
3-1. 개요(18)
3-2. 시행착오와 대응방안(19)
4. 기타(25)

Ⅲ. 국내 연봉제·성과배분제 도입현황
1. 요약(28)
2. 연봉제 도입 및 운영현황
2-1. 도입현황(29)
2-2. 운영현황(31)
2-3. 효과 및 애로사항(36)
3. 성과배분제 도입 및 운영현황
3-1. 도입현황(37)
3-2. 운영현황(39)
3-3. 효과 및 애로사항(42)
Ⅳ. 연봉제 실시방안
1. 기본방침
1-1. 적용대상·적용시기(44)
1-2. 연봉구성·조정(44)
1-3. 평가 및 반영기준(45)
1-4. 승격시 및 직급별 초임연봉(46)
1-5. 연봉분쟁조정기구 운영(46)
2. 도입방안
2-1. 개요(47)
2-2. 프로세스(48)
2-3. 기본방침(51)
2-4. 주요 법률관계(62)
2-5. 향후 추진계획(64)
3. 평가항목 및 평가방법
3-1. 기본방향(66)
3-2. 자질/능력/태도 평가(70)
3-3. 업적평가:BSC(74)
3-4. 인사평가종합(89)
4. 평가결과 조정 및 등급할당 사례
4-1. 평가결과 성적조정 방법(91)
4-2. 평가등급 할당 방법(99)
5. 연봉전환 사례(102-105)