한국 대법원 판결: 연장근로 시간 계산의 새로운 패러다임

한국 대법원의 최근 판결이 근로자와 사용자 사이의 연장근로 시간을 어떻게 계산해야 하는지에 대한 논란을 불러일으키고 있습니다. 이 판결은 근로기준법과 근로자의 근로시간을 다루는 중요한 결정을 내린 것으로, 그 영향과 논란에 대해 살펴보겠습니다. 판결 요약: 대법원은 이 판결에서 근로기준법에서 언급된 "1주일 연장근로 시간"을 계산할 때, 1주 총 근로시간 중 1주 법정 근로시간인 40시간을 초과하는 만큼을 1주 연장근로 시간으로 보아야 한다고 판결하였습니다. 이 판결은 근로기준법이 1주 단위로 12시간의 연장근로 한도를 설정하고 있으며, 이때의 "연장근로"를 법정 근로시간인 1주간의 근로시간을 초과하는 근로로 해석하는 것이라고 대법원은 밝혔습니다. 영향 및 논란: 이 판결이 미치는 영향은 상당히 큽니다...

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• · 2023. 12. 25.
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2009년 5월 일부개정 근로기준법 전문

출처 : 국회법률정보서비스 근로기준법(2009. 05. 21 일부개정) 전문 동법 시행령(2008. 06. 25 일부개정) 동법 시행규칙(2007. 07. 24 전부개정)

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• · 2009. 8. 7.
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