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경영·직장1591

삼성 6sigma - GB자료 6-sigma에 관심있으신 분은 혼자서 공부할 수 있을 만큼 쉽게 되어 있습니다. 특히 꼭 필요한 미니탭 통계분석을 즉 활용할 수 있도록 구성되어 있습니다. 2008. 1. 24.
지식경제시대의 학습조직 (요약) 지식경제시대의 학습조직 (요약) - 53쪽 목 차 제1장 학습조직이란 무엇인가? 1. 지식경제 시대의 도래 2. 지식경제와 학습조직 3. 학습조직의 개념정의와 특징 제2장 학습조직 구축을 위한 기반 1. 셍게의 다섯가지 기반 2. 토빈의 다섯가지 원리와 기반 제3장 학습조직 모형 1. 조직학습 과정 2. 학습조직 모형 제4장 학습조직 구축전략 1. 학습조직 구축을 방해하는 요인들 2. 학습조직 구축전략 제5장 학습조직 구축 방법론 1. 공동체 건설 : 새로운 창조를 위한 공(空)과 무(無) 2. 미래추적 컨퍼런스 : 참여 민주적 미래의 계획 3. 질 위주의 교육실천과 실천적 성찰학습 4. 대화적 접근방법 : 조직학습을 위한 집단적 성찰기회 5. 마이크로 월드 : 학습조직 공학과 학습 실험실 제6장 학습조.. 2008. 1. 24.
중소형 조선소 및 조선 기자재업체의 경쟁력 분석 중소형 조선소 및 조선 기자재업체의 경쟁력 분석 2008. 1. 21.
유가 상승에 따른 주요 업종별 영향 유가 상승에 따른 주요 업종별 영향 2008. 1. 21.
칼라의 이해와 활용방법 칼라란 무엇이며 빛에 따라 또는 다양한 환경에 따라 색상의 이해도를 높이며, 이에 대한 다양한 활용방법을 작성한 자료입니다. 2008. 1. 21.
새로운 인사평가 운영사례 기업경영은 개인의 능력이 객관적으로 분석․평가되고 보상될 수 있어야 비로소 가능해진다. 개인이 갖고 있는 전문 능력을 정확히 파악하지 못한다면 그 능력을 충분히 파악하지 못한다면 그 능력을 충분히 활용하는 것이 불가능해지며, 합리적인 보상이 이루어지지 않는다면 구성원들에 대한 동기부여가 되지 않아 우수한 인재의 확보 및 양성이 불가능해지기 때문이다. 따라서 적절한 평가와 보상이 필요하다. 2008. 1. 21.
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