한국의 기업활동 : 구조,전략,성과 - 기업활동조사 분석보고서

제1장 서 론 제2장 기업활동조사의 의의와 개요 제3장 기업활동조사 결과로 본 한국 기업의 구조변화 제4장 마이크로데이터를 이용한 기업 생산성에 관한 최근 국내외 연구 동향 제5장 기업의 다각화와 국제화 현황 및 기업성과 분석 제6장 기업의 외부위탁, 전략적 제휴 및 신산업진출 : 결정요인과 효과 제7장 기업의 연구개발 활동 제8장 한국 기업의 연구개발 외주활동 결정요인 분석 제9장 한국기업의 성과요인 분석 제10장 한국 기업과 일본 기업의 생산성 비교 제11장 일본의 기업활동기본조사를 이용한 실증연구 제12장 한·일간 기업동학에 대한 실증연구 제13장 요약 및 결론

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• · 2009. 6. 9.
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마시멜로 두번째 핵심정리

변화하는 환경속에서 개인의 정체성을 다시 한번 생각해볼수 있고, 진정한 삶의 의미가 무엇인지 깨닫게하는 내용

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• · 2009. 6. 9.
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조직 창의성 가로 막는 6가지 편견

조직 창의성 가로 막는 6가지 편견

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• · 2009. 6. 8.
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국내외 기업의 CEO양성사례 및 시사점

국내외 기업의 CEO 양성사례 및 시사점을 종합적으로 정리한 자료

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• · 2009. 6. 8.
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Competency의 개념

1. Competency의 이해 2. Competency 도입의 Best Practices

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• · 2009. 6. 8.
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87가지 계약서 양식

87가지 계약서 양식

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• · 2009. 6. 8.
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상사의 리더십이 부하의 자아개념에 미치는 영향

본 연구에서는 리더십의 두 구성요소인 조건보상과 개별고려가 자아개념의 두 핵심적 단면인 자긍심(self-esteem)과 권능감(self-efficacy)에 어떤 차별적인 영향력을 가지는지를 검증했다. 자아개념 중 자긍심은 자신에 대하여 조직성원으로써 존경 및 인정을 받는 정도이고 권능감은 조직 내에서 주어진 업무를 처리할 수 있는 개연성에 대한 개인적 믿음을 말한다. 또한 조건보상은 상사가 부하를 거래적 교환관계의 도구적 대상으로 고려하는 정도를 말하고 개별고려는 부하를 전인적 인격체로 고려해 개인적 욕구를 충족시키기 위해 최선을 다하는 정도를 말한다.

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• · 2009. 6. 8.
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두바이,싱가포르 벤치마킹 해외연수보고서

출처 : 글로벌창업대학원 신용세님 중소기업청 국책대학원인 호서대 글로벌창업대학원에서 지난 번 두바이와 싱가포르를 해외연수 차 방문하고 돌아왔습니다. 두바이와 싱가포르에 대해서 약간의 지식을 얻을 수 있으리라고 봅니다. Ⅰ. 해외연수 개요 Ⅱ. 두바이 Ⅲ. 싱가포르 Ⅳ. 보고 느낀 점

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• · 2009. 6. 8.
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2009년 6월 현재 경제동향

Ⅰ. 종합 평가 ··················································································· 1 Ⅱ. 부문별 동향 ··············································································· 2 1. 해외 경제 ················································································· 2 2. 민간 소비 ················································································· 6 3. 설비 투자 ················..

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• · 2009. 6. 8.
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긍정+플러스 workshop

출처 : 김지환 (미래창조연구소 소장) 1. 생각을 바꾸어라 -생각 = 마음가짐 (사전) -마음의 태도 mental attitude -과거의 틀-스스로 만든 감옥에서 벗어나라 2. 기대를 바꾸어라 -우리는 마음으로 보는 곳을 향해 나아간다. 따라서 마음으로 보지 -못하는 일이 실제로 일어날 가능성은 거의 없다 -조엘 오스틴 3. 결과가 변할 것이다

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• · 2009. 6. 8.
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