“더 이상 ‘그레이트 리시그네이션’ 없다: 미국 퇴사자 수 추이 (2001–2025)”

2001년부터 2025년 3월까지 미국의 월별 퇴사자 수 추이를 분석했습니다. 금융위기·팬데믹 충격과 ‘그레이트 리시그네이션’ 이후 퇴사율이 어떻게 안정 국면에 진입했는지 살펴보세요.

– 미국 노동통계국(BLS) 자료 기반

1. 차트 개요

• 지표
  • 빨간선: 월별 퇴사자 수(Quitters, 계절 조정치)
  • 분홍 음영: 경기침체기(Recessions)
  • 하늘색 음영: ‘그레이트 리시그네이션’ 시기(2021~2022)
• 기간: 2001년 ~ 2025년 3월
• 출처: U.S. Bureau of Labor Statistics

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2. 주요 흐름

1. 2001~2009년
   • 2001년 IT 버블 붕괴 이후 퇴사자 수가 250만명대 → 2008년 금융위기 때 160만명대로 급감
2. 2010~2019년
   • 완만한 직장 이동 확산: 퇴사자 수가 서서히 200만→350만명대로 상승
3. 2020년 팬데믹 충격
   • 2020년 초 한때 200만명 이하로 급락
4. 2021~2022년 ‘그레이트 리시그네이션’
   • 고용 시장 회복기 직원 이직 열풍: 퇴사자 수 최고 450만명대
5. 2023년 이후 안정 국면
   • 2023년부터 이직 열풍이 수그러들며 370만→330만명대 정착
   • 2025년 3월 기준 3.33M명

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3. 인사이트 & 시사점

• 고용 시장 성숙
  ‘그레이트 리시그네이션’ 종료 후 퇴사율이 팬데믹 이전 수준으로 회귀
• 직원 유지 전략의 중요성
  높은 초기 이직률을 경험한 기업들은 이후 근속 환경 개선·복지 강화로 대응
• 미래 전망
  • 하이브리드 근무·커리어 개발 지원이 새로운 직원 유지 포인트
  • 경기 불확실성 확대 시 퇴사율은 다시 낮아질 가능성

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4. 결론

미국 노동시장은 두 차례의 대형 충격(금융위기, 팬데믹)을 거치며 퇴사율이 극단적으로 변동했습니다.
이제는 **‘그레이트 리시그네이션’**이 남긴 교훈을 바탕으로, 기업과 직원 모두 지속 가능한 근무 환경을 조성하는 것이 관건입니다.

“안정적인 고용 환경이야말로 진정한 경쟁력입니다.”

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