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ADP 연구에 따르면, 2022년 4월 이직자의 임금 전년 대비 증가율은 16%로 절정에 달했으나, 2025년 1분기에는 약 6.8%로 하락하며 잔류자와의 프리미엄 차이는 1.9p.p.로 대폭 줄었습니다. 노동시장 변화와 커리어 전략을 확인해 보세요!
– ADP Research Institute, 1,000만 근로자 급여 데이터 기반
1. 차트 개요
- 지표: 연간 임금의 전년 대비 중앙값 증가율
- 연한 파랑선 ▶ 이직자(Job changers)
- 진한 파랑선 ▶ 잔류자(Job stayers)
- 기간: 2020년 1분기 ~ 2025년 1분기(계절 조정치)
- 출처: ADP Research Institute (약 1,000만 명 샘플)
2. 주요 포인트
- 2022년 4월 ‘절정기’
- 이직자 임금 증가율 최대 약 16%
- 잔류자 증가율 약 7.6%, 프리미엄 차이 8.4p.p.
- 이후 점진적 하락세
- 2023~24년 경기 둔화에 따라 임금 상승 폭 감소
- 2025년 1분기 현황
- 이직자 증가율 약 6.8%, 잔류자 약 4.9%
- 임금 프리미엄 차이 1.9p.p.로 대폭 축소
3. 인사이트 & 시사점
- 노동시장 열기 식음
팬데믹·인플레이션 시기 ‘월급 모자람→이직’ 전략이 약화 - 직원 유지 중요성 부각
기업들은 경쟁력 있는 임금 인상 및 복지로 핵심 인재 확보 필요 - 이직 전략 재점검
경력 설계 시 ‘임금 상승’ 이외의 커리어 발전 기회·조직 문화 고려
“이직이 치솟던 임금을 보장하던 시기는 지나갔습니다. 전략적 커리어 관리가 더 중요해진 시점입니다.”
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