변화관리혁신과 리더십 관리와 리더십은 경영환경에 따라 어디에 비중을 더 둘 것인가에 차이가 있음. Robert House 교수 (U Penn)의 위기 리더십 연구 Fortune 500대 기업 대상 비전이 있는 리더인가? 신뢰를 주는 리더인가? 의사소통 능력이 있는 리더인가? 가치관을 몸소 실천하는 리더인가? 결단성과 용기가 있는 리더인가? 연구결과에 의하면 환경이 다이내믹하고 불확실한 조직의 리더가 환경이 안정적이고 예측이 가능한 조직의 리더보다 리더십 성과가 높게 나타났고 기업의 업적도 좋았다. 이 결과가 시사하는 바가 무엇인가?
스트레스 관계 ( 보건산업진흥원)
GM의 쇠퇴사례 분석을 통한 거대기업 쇠퇴의 원인 및 과정 규명, 시사점 도출(20쪽) 1. 업체 개요 2. GM쇠퇴 Mechanism 3. 경영 위기 현황 4. 경영 위기 원인 5. 시사점
뉴 소비코드 외 소비자분석자료 다수
1. 동부화재 인재육성 전략 2. 新육성혁명 추진 배경 3. 新육성혁명 체계 - 사업/직무의 비전 제시 - 육성목표 설정 - 체계적 육성 - 경력개발계획 4. C&C 혁신 아카데미 개요 - 운영 목표 - 학습 형태 - 수료 기준 - 학년별 프로그램 예시
마케팅 PM,BM,CM 등 제품관리 및 개발 일선에 있는 실무자 대상 이론 및 사례 중심 소개. 1부는 이론 중심 2부는 이론 및 실제 성공 사례 소개 (pdf로 변환한 58쪽 분량의 실무 자료)
그동안 보수적이고 인재관리에 부실하다는 평을 받던 롯데백화점이 한단계 도약하기 위해 인재육성전략 2007을 시도중이군요. 자세한 사항을 첨부파일 참조하세요.
고객만이 정답이다 * 신용불량자는 우리의 소중한 고객입니다 (한국자산관리공사) * 소외받는 소비자를 위한 최선의 선택, 지방 소비생활 센터 (한국소비자보호원) * 고객이 만족하면 직원도 만족하다 (국민연금관리공단) * 절망을 넘어 희망을 경영하다 (교통안전공단) * 세계 최고 정보보호기관으로 도약하다 (한국정보보호진흥원)
주제발표 발표1 : 일본기업의 고용형태 다양화와 인적자원관리 전략 개편 - 일본 센슈대학 채인석 교수 발표2 : 일본 기업의 임금체계 혁신 - 일본 큐슈국제대학 허동한 교수 종합토론 사회자 : 한국인사관리학회 김주엽 회장 토론자 - 민주노총 정경은 정책부장 - 경총 이호성 경제조사본부장 - 한국노동연구원 김동배 연구위원 - 아주대학교 박호환 교수 - 고려대학교 김동원 교수 - 노동부 김인곤 임금근로시간정책팀장
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