본문 바로가기
반응형

전체 글2017

꿈꾸는 자만이 영웅이 될 수 있다. 꿈꾸는 자의 조건 ① 나는 할 수 있다. ② 목표를 마음의 소원과 일치 시켜라. ③ 부정적인 생각을 버려라. ④ 언제나 긍정적인 말을 매일같이 반복하라. ⑤ 최선을 다하라. ⑥ 어려움이 닥쳐도 낙심하거나 절대로 포기하지 마라. ⑦ 될 수 있는 대로 꿈을 크게 가져라. ⑧ 모든 일을 감사하라. 출처 : 한양대학교 CEO 특강자료 "꿈꾸는 자만이 영웅이 될 수 있다." 2008. 9. 16.
세종의 국가경영을 벤치마킹하라 세종대왕이 어떤 식견을 가지고 어떻게 조직에 생기를 불어넣었으며, 무슨 고민을 했고 어떤 노력들을 기울였는가를 알아봄으로써, '한국인으로서 한국인을 가장 잘 경영했던 인물’에 대한 모범적 사례를 발견하게 될 것입니다. 이를 위하여 본 자료는 10계명을 중심으로 요약설명하고 있습니다. 2008. 9. 10.
알면 재미있는 '골프 이야기' 최근 들어 골프 인구가 급증하는 추세를 보이고 있는 것은 그만큼 우리 모두가 건강에 대한 관심도가 점증되고 있다는 증거일 것이다. 그래서 골프를 치는 사람이면 한 번쯤 알아두어야 할 내용 가운데 1) 골프란, 2) 골프의 기원, 3) 골프의 역사, 4) 골프 용어 유래 5) 골프 홀컴의 크기 유래, 6) 골프 클럽에 대한 이해, 7) 잘못된 용어 사용 등에 대하여 간략하게 설명하고 있다. 작성 : 이진하님 2008. 9. 8.
우리사주 대상 수상기업 사례 우리사주 대상 수상기업 사례 1. 회사 및 조합 개요 2. 우리사주 운영 현황 가. 도입단계 나. 운영단계 다. 평가단계 3. 향후 과제 출처 : 대우인터내셔널 2008. 9. 5.
유능한 관리자에게는 뭔가가 있다 유능한 관리자에게는 뭔가가 있다 재능이란 것은 역할과 잘 맞아 떨어질 때만이 비로소 ‘유능함’을 발휘할 수 있게 된다. 따라서 기대하는 성과를 거두기 위해서 무엇보다 중요한 것은 바로 캐스팅이다. 유능한 감독이 각 역할마다 적합한 배우를 찾아내는 것과 마찬가지다. 올바른 캐스팅을 위해서는 먼저 각 직원들의 성공의 비결을 확실하게 파악하는 것이 중요하다. 캐스팅을 고려하지 않고, 무조건적인 승진만을 유능함에 대한 보상의 방법으로 삼을 경우, 부작용이 생겨날 수도 있기 때문이다. 출처 : 휴넷 경영지식생산본부 2008. 9. 5.
LG 조직문화 혁신 사례 1. 프로젝트 추진 경과와 배경 2. 프로젝트의 주요 성과 3. 조직문화 혁신과제 실행 프로그램 1) 조직문화 변화계획 수립 및 추진 2) Change Agent 양성 및 혁신활동 전개 3) 관리감독자의 리더십 배양 4) 내부 고객만족 프로그램 개발 운영 4. 프로젝트의 개선 영역 5. 향후 성공적인 혁신을 위한 제안 6. 향후 추진계획 2008. 9. 5.
반응형

티스토리툴바