마케팅의 기본개념 사례

-SK의 고객만족 경영: OK Cashbag 서비스---적립된 포인트를 후에 사용하거나 현금으로 돌려받는 서비스, 2000만 고객을 잠재고객으로 확보, 각종 이벤트, TGIF, KFC, 크라운제과 등과 제휴; 데이터베이스마케팅에 의한 고객정보 확보 및 촉진에 이용 -지오다노의 캐주얼의류에서의 성공: 중저가의 캐주얼의류시장에서 급성장,무차입 경영으로 탄탄한 재무구조, 철저한 제품분석과 재고관리를 통한 경영 (제조물량의 95%를 제값으로 팜), 의류의 실용성에 바탕 -삼성 애니콜(도입사례)--고가 전략과 명품 이미지로 승부, 초기에 ‘한국지형에 강한’ 핸드폰을 강조해 모토로라에 도전, 세분시장 공략과 포지셔닝에서 성공, 통합적 마케팅커뮤니케이션의 성공 (광고, 드라마 제품삽입, 인터넷 촉진 등)

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• · 2008. 9. 19.
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사내 강사 양성 과정(교육자료)

- 성인학습의 이해 - 성인학습의 접근 - 커뮤니케이션 실습 - 강의 의뢰 받은후 체크 포인트 - 강의 자료의 시각화 - 시각화의 예시 - 강의 진행절차 - 명강사의 기본조건 - 명강의 Skill 심화 - 명강의 진행 전략

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• · 2008. 9. 18.
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면접 형태별 준비 및 대책

(1) 채용 시 면접의 중요성 (2) 면접시험의 평가요소 (3) 기업 채용분석 (4) 면접의 형태 (5) 면접에 임할 때 준비사항 (6) 면접순서에 따른 체크사항 (7) 기업이 좋아하는 사람의 유형 (8) 기업이 싫어하는 사람의 유형 (9) 면접관이 싫어하는 인물형 ※ 부록1 : 40대 기업 지원 시 숙지사항 ※ 부록2 : 직종별 면접 예상 질문

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• · 2008. 9. 18.
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유아(아동) 영어교육

■찬성론 -유아가 어른보다 외국어를 더 빨리, 그리고 더 쉽게 배운다 : 결정적 시기설에 근거를 둠 -Chomsky(1965), McMeil(1966)등은 생득적 언어습득기제(LAD : Language Acquisition Device)에 의해서 그 언어에 노출시켜주기만 하면 쉽게 언어를 배울 수 있다고 주장함 5-6세 때 가장 활발하며 13-14세에 쇠퇴하므로 외국어 교육은 5-6세가 가장 효과적이라 주장함. ■반대론 -행동주의자들은 증명할 수 없는 LAD(언어습득기재)가 선천적으로 존재한다는 것을 부정함 -언어습득이란 아동에게만 존재하는 선천적인 능력이 아니라 인간에게 존재하는 후천적인 능력이라고 보고 언어란 습관형성이므로 외국어를 시작하는 나이에 크게 영향을 받지 않는 다고 주장함 -River(19..

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• · 2008. 9. 17.
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꿈꾸는 자만이 영웅이 될 수 있다.

꿈꾸는 자의 조건 ① 나는 할 수 있다. ② 목표를 마음의 소원과 일치 시켜라. ③ 부정적인 생각을 버려라. ④ 언제나 긍정적인 말을 매일같이 반복하라. ⑤ 최선을 다하라. ⑥ 어려움이 닥쳐도 낙심하거나 절대로 포기하지 마라. ⑦ 될 수 있는 대로 꿈을 크게 가져라. ⑧ 모든 일을 감사하라. 출처 : 한양대학교 CEO 특강자료 "꿈꾸는 자만이 영웅이 될 수 있다."

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• · 2008. 9. 16.
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세종의 국가경영을 벤치마킹하라

세종대왕이 어떤 식견을 가지고 어떻게 조직에 생기를 불어넣었으며, 무슨 고민을 했고 어떤 노력들을 기울였는가를 알아봄으로써, '한국인으로서 한국인을 가장 잘 경영했던 인물’에 대한 모범적 사례를 발견하게 될 것입니다. 이를 위하여 본 자료는 10계명을 중심으로 요약설명하고 있습니다.

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• · 2008. 9. 10.
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알면 재미있는 '골프 이야기'

최근 들어 골프 인구가 급증하는 추세를 보이고 있는 것은 그만큼 우리 모두가 건강에 대한 관심도가 점증되고 있다는 증거일 것이다. 그래서 골프를 치는 사람이면 한 번쯤 알아두어야 할 내용 가운데 1) 골프란, 2) 골프의 기원, 3) 골프의 역사, 4) 골프 용어 유래 5) 골프 홀컴의 크기 유래, 6) 골프 클럽에 대한 이해, 7) 잘못된 용어 사용 등에 대하여 간략하게 설명하고 있다. 작성 : 이진하님

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• · 2008. 9. 8.
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우리사주 대상 수상기업 사례

우리사주 대상 수상기업 사례 1. 회사 및 조합 개요 2. 우리사주 운영 현황 가. 도입단계 나. 운영단계 다. 평가단계 3. 향후 과제 출처 : 대우인터내셔널

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• · 2008. 9. 5.
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유능한 관리자에게는 뭔가가 있다

유능한 관리자에게는 뭔가가 있다 재능이란 것은 역할과 잘 맞아 떨어질 때만이 비로소 ‘유능함’을 발휘할 수 있게 된다. 따라서 기대하는 성과를 거두기 위해서 무엇보다 중요한 것은 바로 캐스팅이다. 유능한 감독이 각 역할마다 적합한 배우를 찾아내는 것과 마찬가지다. 올바른 캐스팅을 위해서는 먼저 각 직원들의 성공의 비결을 확실하게 파악하는 것이 중요하다. 캐스팅을 고려하지 않고, 무조건적인 승진만을 유능함에 대한 보상의 방법으로 삼을 경우, 부작용이 생겨날 수도 있기 때문이다. 출처 : 휴넷 경영지식생산본부

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• · 2008. 9. 5.
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LG 조직문화 혁신 사례

1. 프로젝트 추진 경과와 배경 2. 프로젝트의 주요 성과 3. 조직문화 혁신과제 실행 프로그램 1) 조직문화 변화계획 수립 및 추진 2) Change Agent 양성 및 혁신활동 전개 3) 관리감독자의 리더십 배양 4) 내부 고객만족 프로그램 개발 운영 4. 프로젝트의 개선 영역 5. 향후 성공적인 혁신을 위한 제안 6. 향후 추진계획

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• · 2008. 9. 5.
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