본 내용은 안산시, 안산시음식업지부, 안산시관광진흥협회, 대부도음식문화거리의 직원 및 임원들이 대부도지역의 음식문화거리 활성화를 위해 남부지방 도시들의 혁신적 사례를 돌아본 정책탐방 목적의 기행문입니다.
6-sigma에 관심있으신 분은 혼자서 공부할 수 있을 만큼 쉽게 되어 있습니다. 특히 꼭 필요한 미니탭 통계분석을 즉 활용할 수 있도록 구성되어 있습니다.
지식경제시대의 학습조직 (요약) - 53쪽 목 차 제1장 학습조직이란 무엇인가? 1. 지식경제 시대의 도래 2. 지식경제와 학습조직 3. 학습조직의 개념정의와 특징 제2장 학습조직 구축을 위한 기반 1. 셍게의 다섯가지 기반 2. 토빈의 다섯가지 원리와 기반 제3장 학습조직 모형 1. 조직학습 과정 2. 학습조직 모형 제4장 학습조직 구축전략 1. 학습조직 구축을 방해하는 요인들 2. 학습조직 구축전략 제5장 학습조직 구축 방법론 1. 공동체 건설 : 새로운 창조를 위한 공(空)과 무(無) 2. 미래추적 컨퍼런스 : 참여 민주적 미래의 계획 3. 질 위주의 교육실천과 실천적 성찰학습 4. 대화적 접근방법 : 조직학습을 위한 집단적 성찰기회 5. 마이크로 월드 : 학습조직 공학과 학습 실험실 제6장 학습조..
중소형 조선소 및 조선 기자재업체의 경쟁력 분석
유가 상승에 따른 주요 업종별 영향
칼라란 무엇이며 빛에 따라 또는 다양한 환경에 따라 색상의 이해도를 높이며, 이에 대한 다양한 활용방법을 작성한 자료입니다.
기업경영은 개인의 능력이 객관적으로 분석․평가되고 보상될 수 있어야 비로소 가능해진다. 개인이 갖고 있는 전문 능력을 정확히 파악하지 못한다면 그 능력을 충분히 파악하지 못한다면 그 능력을 충분히 활용하는 것이 불가능해지며, 합리적인 보상이 이루어지지 않는다면 구성원들에 대한 동기부여가 되지 않아 우수한 인재의 확보 및 양성이 불가능해지기 때문이다. 따라서 적절한 평가와 보상이 필요하다.
기업에서 자체적으로 자사의 가치체계를 점검하고 기업의 실정에 맞는 가치체계를 구축할 수 있을 정도의 Mission과 Vision을 체계적으로 정리한 자료로서 공공이나 기업에서 실제로 활용하고 있는 자료입니다. 열심히 일하는 것 보다는 잘하는 것이 절실한 현실입니다. 기업이 가야 할 방향(미션)과 중장기적으로 달성해야 할 목표(비전)가 분명할 때 높은 성과를 창출할 수 있습니다. 방향도 없이 열심히만 하면 성과는 없이 조직이 보유한 자원만 낭비하는 결과를 초래하기 때문입니다. 여러분 모두에게 도움이 되시기 바랍니다.
맥킨지 전략보고서 양식
퇴직연금의 도입에 대한 언론이나 관련법령에 명시된 내용을 접하면 여간 까다로운게 아니며, 퇴직연금 실무자입장에서 막상 도입하려고 하면 절차부터 신고까지 많은 과정이 필요로 합니다. 제가 퇴직연금을 도입하면서 알게된 자료를 등재하오니 조금이나마 참고가 되었으면 합니다.
